FirstWave toont zich als een vooraanstaande speler in de wereld van Clinical Research Services, die voldoet aan de dynamische behoeften van de farmaceutische, medische hulpmiddelen-, biotech- en vaccinindustrieën. Met een breed scala aan CRA's, projectmanagers en consultants op het gebied van regelgeving en medische zaken, neemt FirstWave de leidende rol op zich als een pionier in expertise waar bedrijven op vertrouwen om succesvol het complexe pad van productlancering te bewandelen.
Sinds 2021 hebben FirstWave en BeBold de handen ineengeslagen om verschillende uitdagingen aan te gaan. FirstWave zocht onze expertise bij het trainen van medewerkers zonder hun persoonlijke sociale media-activiteiten te verstoren. Wij namen deze uitdaging aan door op maat gemaakte sociale media-sjablonen te ontwikkelen die perfect passen bij de unieke visie en stijl van FirstWave.
Daarnaast hebben we ons gericht op het vergroten van het organische bereik van FirstWave op LinkedIn en Facebook, zodat hun berichten een breder publiek bereiken. Onze samenwerking gaat ook verder dan het bereiken van potentiële sollicitanten binnen het bestaande netwerk van FirstWave, waarbij we op een organische manier nieuwe talenten poolen aanboren.
→ Door social media training is het bewustzijn toegenomen en het gebruik van social media voor employer branding, werving en werknemer verbeterd.
→ Gemakkelijk aanpasbare sjablonen die het creëren van inhoud tot een efficiënte taak maken.
→ Het bereiken van meer potentiële kandidaten door het gebruik van LinkedIn vacatures.
Om de digitale marketingdoelen van FirstWave te bereiken, hielpen we hen met het volgende:
BeBold verzorgde een uitgebreide social media-training voor het management en de werknemers van FirstWave. Hierbij werd de nadruk gelegd op het belang van social media voor het bedrijfsleven, employer branding en werving. De interactieve sessies leverden meteen praktische tips en trucs op.
Daarnaast verzorgden we een trainingssessie speciaal voor FirstWave’s consultants, die werd opgenomen en geïntegreerd in hun inwerkproces. Het doel was om het bewustzijn over effectief en veilig gebruik van sociale media als werknemer te vergroten, terwijl we de consultants best practices aanboden om het potentieel van LinkedIn te maximaliseren.
Na de training gebruikten we de kennis om de LinkedIn-bedrijfspagina van FirstWave te optimaliseren, een aanwezigheid op Facebook te creëren en een consistente betrokkenheid op beide platforms te onderhouden. Gezien de enorme pool van potentiële kandidaten in het LinkedIn-netwerk van FirstWave, maakten we gebruik van dit platform om online werving en employer branding te verbeteren.
Onze strategie omvatte regelmatige berichten over vacatures, teamevenementen, liefdadigheidsinitiatieven en opleidingsmogelijkheden om potentiële kandidaten aan te trekken en de betrokkenheid van werknemers te bevorderen.
Om te zorgen voor merkconsistentie creëerden we een styleguide voor sociale media die was afgestemd op de kleuren, lettertypen en architecturale esthetiek van FirstWave. Deze gids omvatte een banner, een kader voor profielafbeeldingen en gemakkelijk aanpasbare social media-sjablonen voor vacatures en regelmatige posts, waardoor de creatie van content werd gestroomlijnd.
Om het bereik buiten het netwerk van FirstWave te vergroten, hebben we aanbevolen gebruik te maken van LinkedIn-vacatureposts, zodat werkzoekenden kansen kunnen ontdekken in het hele LinkedIn-netwerk. Deze vacatures worden ook aanbevolen aan potentiële kandidaten via mobiele pushmeldingen en de functie ‘Aanbevolen vacatures’.
Maar het is belangrijk om op te merken dat LinkedIn-vacatures geen targeting-opties hebben, wat leidt tot internationale zichtbaarheid en sollicitaties. Om die reden hebben we geadviseerd voorzichtig te zijn met het inzetten van middelen voor vacatureteksten en ze in plaats daarvan te gebruiken als een aanvullend instrument om de zichtbaarheid te vergroten en een bredere groep kandidaten aan te trekken.